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採用Ｑ＆Ａ
労働者派遣とは？
労働者派遣とは、派遣会社（派遣元）が雇用する労働者を、その雇用関係のもとに、派遣先会社の指揮命令を受けさせて、派遣先会社のために労働に従事させることをいいます。これには派遣先会社に対してその派遣労働者を派遣先会社に雇用させることを約束してするものは含みません。
派遣のメリット、デメリットとは？
＜メリット＞
●自分がやりたい仕事、つきたい仕事、希望の仕事を選ぶことができる。
派遣社員は時給で働くことが多いですが、その金額もバイトなどに比べて高い傾向があります。
また、夜勤で働けば、日勤よりも時給が高い場合がほとんどなので、短期間で稼ぎたい方には魅力的な働き方です。
●自分に合った働き方ができる。
将来の予定の事を先に派遣会社に相談して、それまでの期間を派遣社員として働くこともできますし、予め、〇ヶ月と自分で指定してその間働くことも可能です。
●自分がやりたい仕事、つきたい仕事、希望の仕事を選ぶことができる。
派遣社員は時給で働くことが多いですが、その金額もバイトなどに比べて高い傾向があります。
また、夜勤で働けば、日勤よりも時給が高い場合がほとんどなので、短期間で稼ぎたい方には魅力的な働き方です。
●自分に合った働き方ができる。
将来の予定の事を先に派遣会社に相談して、それまでの期間を派遣社員として働くこともできますし、予め、〇ヶ月と自分で指定してその間働くことも可能です。
＜デメリット＞
●交通費、賞与がない場合がある。
正社員の場合、交通費は、給料とは別に別途支給されることが多いですが、派遣社員の場合は支給されないこともあります。また、賞与が支給されることも大変稀です。
しかしその分時給が高めだったり、お仕事を探す段階で家から近い企業で働いたりする工夫をすることで、支出入は十分に補えることができます。
アイエーイーでは、交通費は規定支給となっており、賞与は技術職の派遣の場合はある場合もあります（雇用契約による）
●交通費、賞与がない場合がある。
正社員の場合、交通費は、給料とは別に別途支給されることが多いですが、派遣社員の場合は支給されないこともあります。また、賞与が支給されることも大変稀です。
しかしその分時給が高めだったり、お仕事を探す段階で家から近い企業で働いたりする工夫をすることで、支出入は十分に補えることができます。
アイエーイーでは、交通費は規定支給となっており、賞与は技術職の派遣の場合はある場合もあります（雇用契約による）
紹介予定派遣と一般派遣の違いとは？
紹介予定派遣とは、ゆくゆくは社員になるという予定のもとに、一定期間（最長6ヶ月）を派遣社員として就業した後、派遣スタッフと企業側が相互の意見が合意した時に派遣先の「正社員」としてその会社に就職することをいいます。
正社員と派遣社員の違いとは？
正社員は企業に直接雇用されて、雇われた会社で働くのに対して、派遣社員は、雇われた会社とは別の会社で働くという点が大きく違います。
雇われた会社＝派遣元
別の会社＝派遣先正社員は定年退職するまで、雇用の定めのない働き方を指します。
一方派遣社員は、派遣先と派遣元の間で締結した派遣契約で定めた派遣期間での就業となります。
派遣会社との雇用契約期間は、派遣会社とスタッフ間で、締結した雇用契約で決定します。
雇われた会社＝派遣元
別の会社＝派遣先正社員は定年退職するまで、雇用の定めのない働き方を指します。
一方派遣社員は、派遣先と派遣元の間で締結した派遣契約で定めた派遣期間での就業となります。
派遣会社との雇用契約期間は、派遣会社とスタッフ間で、締結した雇用契約で決定します。
日雇い派遣とは？
派遣労働者のうち、1ヵ月未満の雇用契約で働く者を「短期派遣(労働者)」、1日単位の雇用契約で働く者を「日雇い派遣(労働者)」といいます。
二重派遣とは？
派遣元から労働者の派遣を受けた派遣先Aが、その派遣労働者をさらに別の派遣先Bに派遣し、派遣先Bの指揮命令下で労働に従事させること。
指揮命令者はだれ？
派遣社員に対する現場での指示命令系統が、契約上、つまり、法律上も、派遣先の社員にあります。
正社員ですが土日だけ派遣で働けますか？
正社員で働いている会社の就業規則によります。
副業や兼業を認めていないところでは、派遣だけでなく、正社員雇用されている企業以外から収入を得ることはできません。
副業や兼業を認めていないところでは、派遣だけでなく、正社員雇用されている企業以外から収入を得ることはできません。
パソコンスキルは必須ですか？
パソコンスキルがあれば、就業できる企業の幅が広がりますが、必須ということはありません。他にも製造、技術職などさまざまなお仕事がありますので、自分に合ったお仕事を探していきましょう。
有給消化中に派遣の仕事に就くことはできますか？
有給消化中は、まだ会社との間に雇用契約が結ばれている状態ですので、現在雇用されている会社の就業規則に従わなければいけません。
会社の就業規則で副業が禁止されていなければ、有給消化中に派遣のお仕事で働くことは可能です。
雇用されている間、他から報酬を得る場合は現在、在籍中の就業規則に従わなければなりません。
会社の就業規則で副業が禁止されていなければ、有給消化中に派遣のお仕事で働くことは可能です。
雇用されている間、他から報酬を得る場合は現在、在籍中の就業規則に従わなければなりません。
有給はありますか？
同一の就業先で６ヶ月以上継続して勤務していること。
雇用契約期間中の全労働日数の８割以上を出勤していることが、前提条件になります。フルタイムの場合勤務開始から6ヶ月時点で、10日間の有給休暇が付与され、その後は1年につき１日付与されます。
また継続勤務年数が3年6ヶ月以上の場合毎年2日ずつ付与されます。
最大で20日間です。
有給休暇の権利は、発生日から2年間で消滅します。
雇用契約期間中の全労働日数の８割以上を出勤していることが、前提条件になります。フルタイムの場合勤務開始から6ヶ月時点で、10日間の有給休暇が付与され、その後は1年につき１日付与されます。
また継続勤務年数が3年6ヶ月以上の場合毎年2日ずつ付与されます。
最大で20日間です。
有給休暇の権利は、発生日から2年間で消滅します。
残業はありますか？
残業の有無については、派遣先によって異なります。お仕事紹介をする際に、どの程度の残業時間が発生するのかをお伝えしますので、就業先を決める際の判断材料としてお使いください。
部署移動はありますか？
派遣の契約には、業務内容、就業日、就業時間、賃金などが定められています、基本的に派遣先で異動という事はありません。もしも派遣期間中に違う部署、違う仕事内容への変更を派遣先に求められた場合は、派遣契約上問題がありますので、すぐに営業担当、もしくは派遣元の担当者に相談してください。
”派遣期間中”に派遣先の都合で解雇されることはありますか？
基本的に突然、派遣先を解雇されることはありません。解雇する場合には、30日前までに解雇予告をしなければならない。もしくは30日以上の平均賃金を支払うということは労働基準法で定められています。
突然解雇を言い渡されてしまった場合は、慌てずに解雇の理由を聞き、派遣元にすぐに連絡をしてください。
派遣期間中、突然の解雇は絶対にないとは言い切れません。
派遣会社には次の派遣先を探す必要があります。
突然解雇を言い渡されてしまった場合は、慌てずに解雇の理由を聞き、派遣元にすぐに連絡をしてください。
派遣期間中、突然の解雇は絶対にないとは言い切れません。
派遣会社には次の派遣先を探す必要があります。
雇用契約期間中に自己都合で退職することはできますか？
派遣会社と派遣スタッフの間で雇用契約を結んでおり、その雇用期間を守ることが原則となっております。
つまり派遣期間中に自分勝手な都合で退職することはできません。
ただし、病気やけが、家族、配偶者の転勤、家族の介護など、やむを得ない場合は、この限りではありません。
退職しなければならないと決まったら、できるだけ速やかに派遣会社に相談をしましょう。
つまり派遣期間中に自分勝手な都合で退職することはできません。
ただし、病気やけが、家族、配偶者の転勤、家族の介護など、やむを得ない場合は、この限りではありません。
退職しなければならないと決まったら、できるだけ速やかに派遣会社に相談をしましょう。