Employment
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皆様へ
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有給休暇
就業開始日から6ヶ月間継続勤務された方を対象に、労働日数に応じた有給休暇を付与します。付与の条件として、所定労働日数の8割以上勤務されている必要がございます。
有給休暇発生日
有給休暇は、お仕事を開始された日の半年後から付与され、取得することが可能になります。
付与日数
労働日数と勤続年数に応じて付与します。所定の労働日数が「週5日」の場合、所定労働日数の8割以上勤務されているなら、お仕事開始の半年後に10日間の有給休暇を付与します(その後1年ごとに付与)。
※付与される日数は、契約上の「1週間の所定労働日数」によって決まります。
1週間の所定労働日数が5日以上の方
(1年間の所定労働日数/217日以上)
勤続年数と 付与日数 |
6ヶ月 | 1年6ヶ月 | 2年6ヶ月 |
---|---|---|---|
10日 | 11日 | 12日 | |
3年6ヶ月 | 4年6ヶ月 | 5年6ヶ月 | 6年6ヶ月 |
14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
1週間の所定労働日数が4日の方
(1年間の所定労働日数/169〜216日)
勤続年数と 付与日数 |
6ヶ月 | 1年6ヶ月 | 2年6ヶ月 |
---|---|---|---|
7日 | 8日 | 9日 | |
3年6ヶ月 | 4年6ヶ月 | 5年6ヶ月 | 6年6ヶ月 |
10日 | 12日 | 12日 | 15日 |
1週間の所定労働日数が3日の方
(1年間の所定労働日数/121〜168日)
勤続年数と 付与日数 |
6ヶ月 | 1年6ヶ月 | 2年6ヶ月 |
---|---|---|---|
5日 | 6日 | 6日 | |
3年6ヶ月 | 4年6ヶ月 | 5年6ヶ月 | 6年6ヶ月 |
8日 | 9日 | 10日 | 11日 |
1週間の所定労働日数が2日の方
(1年間の所定労働日数/73〜120日)
勤続年数と 付与日数 |
6ヶ月 | 1年6ヶ月 | 2年6ヶ月 |
---|---|---|---|
3日 | 4日 | 4日 | |
3年6ヶ月 | 4年6ヶ月 | 5年6ヶ月 | 6年6ヶ月 |
5日 | 6日 | 6日 | 7日 |
1週間の所定労働日数が1日の方
(1年間の所定労働日数/48〜72日)
勤続年数と 付与日数 |
6ヶ月 | 1年6ヶ月 | 2年6ヶ月 |
---|---|---|---|
1日 | 2日 | 2日 | |
3年6ヶ月 | 4年6ヶ月 | 5年6ヶ月 | 6年6ヶ月 |
2日 | 3日 | 3日 | 3日 |
有給のご利用について
- 有給休暇は、就業先の休日(夏季休暇・年末年始休暇・企業カレンダーによる休日や契約上の公休日)に取得することはできません。
- 取得時には、必ず事前に派遣先担当者と当社営業担当に取得希望日を伝え、了承を得てください。
- 有給休暇は、半日単位(半休)で取得することが可能です。
- 10日以上の年次有給休暇が付与された方は、付与された日から翌年の付与日前日までの間に、5日以上取得していただく必要があります。
- 有給休暇は権利発生から2年間有効です。2年を超えると、残日数は消滅します。契約終了時の精算は行っておりません。