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紹介予定派遣
スキルや適正は短時間の
面接や試験では計りきれない
「紹介予定派遣サービス」は、人材派遣と人材紹介のメリット双方を活かし、採用に関わるさまざまな負担とリスクを解消し、最小限のリスクで最良の人材を確保できる画期的な雇用システムです。事前に面接を行い、社員雇用前、最長6ヶ月の派遣就業中にじっくりスキルを確認できるので採用後のミスマッチを大幅に回避します。業務に対する適正はもちろん、社風に合うかどうかも判断できるため、定着率の向上にも効果的です。
人材紹介完了までのながれ
01
ご依頼
紹介予定派遣を利用して社員採用する旨を担当者へお知らせください。
02
人選・面談
御社のニーズに合った人材を選考いたします。
03
勤務開始
派遣社員は派遣先企業に就職するかどうかを見極め、企業はその派遣社員を採用するかを見極めます。
04
派遣契約期間
最長6ヶ月間の契約期間がございます。
05
勤務終了
派遣期間満了の1ヶ月前に弊社の担当営業より派遣社員と企業様双方の意見交換を行います。
06
正式採用
正式に入社した段階で人材紹介手数料を頂戴いたします。
双方の入社意志を確認し、就業後の条件等を確定いたします。社員として採用された次点で人材紹介料がかかります。また、派遣終了後の雇用形態は契約社員も可能です。
人材紹介手数料について
※派遣期間の短縮により料金が異なってきます。
詳しくは担当営業までご確認ください。