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採用Q&A
有給消化中に派遣の仕事に就くことはできますか?
有給消化中は、まだ会社との間に雇用契約が結ばれている状態ですので、現在雇用されている会社の就業規則に従わなければいけません。
会社の就業規則で副業が禁止されていなければ、有給消化中に派遣のお仕事で働くことは可能です。
雇用されている間、他から報酬を得る場合は現在、在籍中の就業規則に従わなければなりません。
会社の就業規則で副業が禁止されていなければ、有給消化中に派遣のお仕事で働くことは可能です。
雇用されている間、他から報酬を得る場合は現在、在籍中の就業規則に従わなければなりません。
有給はありますか?
同一の就業先で6ヶ月以上継続して勤務していること。
雇用契約期間中の全労働日数の8割以上を出勤していることが、前提条件になります。フルタイムの場合勤務開始から6ヶ月時点で、10日間の有給休暇が付与され、その後は1年につき1日付与されます。
また継続勤務年数が3年6ヶ月以上の場合毎年2日ずつ付与されます。
最大で20日間です。
有給休暇の権利は、発生日から2年間で消滅します。
雇用契約期間中の全労働日数の8割以上を出勤していることが、前提条件になります。フルタイムの場合勤務開始から6ヶ月時点で、10日間の有給休暇が付与され、その後は1年につき1日付与されます。
また継続勤務年数が3年6ヶ月以上の場合毎年2日ずつ付与されます。
最大で20日間です。
有給休暇の権利は、発生日から2年間で消滅します。
残業はありますか?
残業の有無については、派遣先によって異なります。お仕事紹介をする際に、どの程度の残業時間が発生するのかをお伝えしますので、就業先を決める際の判断材料としてお使いください。
部署移動はありますか?
派遣の契約には、業務内容、就業日、就業時間、賃金などが定められています、基本的に派遣先で異動という事はありません。もしも派遣期間中に違う部署、違う仕事内容への変更を派遣先に求められた場合は、派遣契約上問題がありますので、すぐに営業担当、もしくは派遣元の担当者に相談してください。
”派遣期間中”に派遣先の都合で解雇されることはありますか?
基本的に突然、派遣先を解雇されることはありません。解雇する場合には、30日前までに解雇予告をしなければならない。もしくは30日以上の平均賃金を支払うということは労働基準法で定められています。
突然解雇を言い渡されてしまった場合は、慌てずに解雇の理由を聞き、派遣元にすぐに連絡をしてください。
派遣期間中、突然の解雇は絶対にないとは言い切れません。
派遣会社には次の派遣先を探す必要があります。
突然解雇を言い渡されてしまった場合は、慌てずに解雇の理由を聞き、派遣元にすぐに連絡をしてください。
派遣期間中、突然の解雇は絶対にないとは言い切れません。
派遣会社には次の派遣先を探す必要があります。
雇用契約期間中に自己都合で退職することはできますか?
派遣会社と派遣スタッフの間で雇用契約を結んでおり、その雇用期間を守ることが原則となっております。
つまり派遣期間中に自分勝手な都合で退職することはできません。
ただし、病気やけが、家族、配偶者の転勤、家族の介護など、やむを得ない場合は、この限りではありません。
退職しなければならないと決まったら、できるだけ速やかに派遣会社に相談をしましょう。
つまり派遣期間中に自分勝手な都合で退職することはできません。
ただし、病気やけが、家族、配偶者の転勤、家族の介護など、やむを得ない場合は、この限りではありません。
退職しなければならないと決まったら、できるだけ速やかに派遣会社に相談をしましょう。