よくある質問

各企業様からいただく、アイエーイーの派遣システムや業法についてのＱ＆Ａです。ここでは当社に寄せられるよくある質問を掲載しています。この他にもご質問等がある方はメールかお電話でお問い合わせください。

雇い入れた派遣社員を部署移動させることはできますか？
派遣社員を正社員として直接雇用したいのですが
派遣社員を解雇したいのですが
最短どれくらいの期間から派遣を利用できますか？
派遣の料金形態はどういったものですか？
派遣依頼をしてからどれくらいで派遣してもらえるのですか？
労災等の手続きはどちらが行いますか？
外国人の雇用について
派遣社員に残業や休日出勤をさせることはできますか？

雇い入れた派遣社員を部署移動させることはできますか？

派遣先の事情によって派遣社員に異動命令をするということもありえます。しかし派遣先と派遣労働者は雇用契約を締結していないので、まずは派遣元との契約内容の確認や、相談、話し合いをしっかりとすることで、意見の食い違い、トラブルを未然に防ぐことができます。また、派遣元に相談をせず、勝手に部署異動をさせることについては、契約上問題があります。

派遣社員を正社員として直接雇用したいのですが

派遣契約が終了した場合には、派遣社員を正社員として雇用可能です。憲法第22条の職業選択の自由により派遣社員が派遣先企業に正社員として就職できます。その際は当社にご相談をいただいたうえで決定させていただきます。

派遣社員を解雇したいのですが

使用者が、労働法や就業規則などの規程を守らずに、使用者側の都合で一方で気に労働者を解雇することはできません。職務懈怠（遅刻や無断欠席など）を理由とした解雇は、厳重注意、減給、降格などを経たうえで、改善されない場合のみ有効です。まずは、営業担当にご相談ください。
また、解雇を行うためには、原則として少なくとも３０日に解雇予告をするか、３０日分以上の賃金を支払うことが義務とされています。

最短どれくらいの期間から派遣を利用できますか？

日雇派遣については、原則３０日以内の日雇派遣は禁止となりました。ただし例外として対応可能なお仕事や派遣スタッフがおりますので、詳しくはお気軽に当社までお問い合わせください。

派遣の料金形態はどういったものですか？

派遣料金（派遣単価×派遣スタッフの実働時間数）をご負担いただきます。

派遣依頼をしてからどれくらいで派遣してもらえるのですか？

御社が希望するスキルをもった人材を探すために、少々お時間をいただく場合があるため、一概に○○日とお答えすることはできません。できるだけ迅速に対応いたします。

労災等の手続きはどちらが行いますか？

派遣労働者は、派遣元の事業主との間に雇用関係を結んでいるため、労災保険の適用は派遣元事業で行います。

外国人の雇用について

外国人労働者を専門としている方が多数存在しているので、厚生労働大臣の許可を受けた派遣会社かどうか事前にチェックしてください。外国人派遣労働者の給料は、日本人が受ける報酬同等額以上の給料を受けることが条件です。

派遣社員に残業や休日出勤をさせることはできますか？

可能です。36協定の範囲内で、時間外労働や休日出勤させることが可能です。

その他派遣についてのお問い合わせ先

株式会社アイエーイー
派遣事業部（担当:栗田）

TEL.054-221-0004

【受付時間】平日 9:00〜18:00