役員紹介

これまでの歩み

私は技術系のエンジニア派遣をメインとする大手派遣会社で3年程の経験を積み、2010年8月に当社に入社致しました。
リーマンショック後ということもあり、入社当時の従業員は私を含め営業2名・事務員1名、社長・取締役を加えても計5名。小規模で年間売上額も1億円程度、派遣スタッフさんも50名に満たない稼働数であったと記憶しています。吹けば飛んでしまいそうな状況でしたが、もともと当社も技術系の派遣会社として立ち上げをしていたため、前職の経験を活かして実績を作り会社に貢献できたらと意気込んで入社致しました。
しかし、当然といえば当然ですがやはり全国規模の大手派遣会社と静岡県のみの地元中小企業とでは企業規模・知名度・資金力・社内体制など環境が大きく違う中で成果が出せず1年程はくすぶっていたのをよく覚えています。

転機は、派遣営業未経験の後輩の教育担当を任せていただいたことをきっかけに、技術系の派遣に限らず、製造やオフィスワーク・販売など職種の幅を広げたことでした。
当然ながら会社が私に期待していたのは技術系派遣の契約拡大であり、自身もこれまでの経験を活かしたい気持ちがあったので、こだわっていた部分がありましたが、技術系の派遣領域で培った経験を他職種の製造やオフィスワーク等で取り入れ他社との差別化を図れたこと、派遣スタッフさんファーストで取り組めたことが実績・成果に繋がったと考えています。
成果が出なかった時期があったからこそ、自ら考え実行できたことが今に繋がっていると思います。今でも当時の成果で私を雇い続けてくれ、様々な提案・意見を取り入れていただいた社長、転機を与えてくれた後輩に感謝しております。

これからの展望

事業者ごとに様々な考え方があると思いますが、私は派遣事業の好循環のスタートとなるのは私たち派遣会社が派遣スタッフさんのことをいちばんに考え、事業を進めることだと考えております。
派遣スタッフの皆様がお仕事に満足していただくことで、より良い成果を出していただけることが、派遣先企業様の業務貢献に繋がることになり、その成果で派遣先企業様も満足度が向上し、長期派遣利用や派遣利用増に繋がっていく。その結果、派遣会社も仕事をいただける。
これが私の考える好循環であることは、当時から変わらない派遣事業に対する考え方であり、静岡で働く人の、いちばんでありたいを体現し、多くの雇用創出を通じて、地元静岡をもっと元気にを実現するための原点です。
これからも派遣スタッフさんファーストで事業を進め、求職中の方が「仕事を探すならアイエーイー」と最初に名前が上がるような企業、求職者から頼られる企業を目指し事業成長を実現させていきたい所存です。